Scenekunstnere med funksjonsnedsettelse(r) har pr. i dag få eller ingen mulighet til deltakelse, utdanning eller arbeid i norsk scenekunst. Årsaken til dette er sammensatt, men kultur, systemiske hindre, tilretteleggelse, og dagens tilnærming til funksjonshindrede i et medisinsk kontra menneskerettslig perspektiv, er viktige stikkord.
Som arbeidsgiver er SKUDA bevisst sitt ansvar og sine muligheter til å påvirke utviklingen på feltet, og i lys av SKUDAs definerte samfunnsoppdrag, visjon og verdier, ønsker virksomheten å være en aktiv bidragsyter til å redusere forskjellene i samfunnet.
Med bakgrunn i ovenstående vedtok styret i Skuespiller- og danseralliansen høsten 2023 oppstart av en utredning for å avklare mulighetene for ansettelse av 2-4 scenekunstnere med funksjonsnedsettelse(r) i SKUDA, samt opptak i SKUDAs mentoringprogram for 2-4 unge talenter. Prosjektet ble satt til tre faser, med forprosjekt 2023, utredning 2024, og oppstart 2025.
Med utgangspunkt i Kulturdirektoratets rapport «Tilgjengelige kunstnerskap» tok prosjektets ressursgruppe, bestående av Tone Pernille Østern – Professor i kunstfagdidaktikk-NTNU, Mari Storstein – regissør, Anne Grethe Solberg –sosiolog/konsulent/bedriftsrådgiver, samt SKUDAs daglige leder Tone Øvrebø Johannessen og fagkonsulent Henriette Myhre, fatt på oppgaven våren 2024.
Utredningen viste tidlig at SKUDA, gjennom utvidet samarbeid med arbeidsgiversiden har store muligheter for å påvirke kulturen i retning inkludering, likestilling og representativitet, og på samme tid øke muligheten for arbeid utenfor SKUDA for virksomhetens ansatte scenekunstnere med funksjonsnedsettelse(r).
En gjennomgang av systemiske utfordringer og muligheter i møte med Arbeids- og Velferdsdirektoratet tydeliggjorde samtidig behovet for et kunnskapsbasert oppslagsverktøy over systemiske og praktiske muligheter for tilretteleggelse for både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, hvorpå Norsk teater- og orkesterforening, etter forslag fra SKUDA, påtok seg ansvaret med å utvikle en kunnskapsmanual rettet mot norsk scenekunst og kulturliv.
I SKUDAs søknad til Kulturdirektoratet om driftsmidler for 2025 ble prosjekt SKUDA FUNKIS lagt inn som 1 av 3 satsningsområder. Da virksomheten ikke er sikret ekstra bevilgninger har vi parallelt utredet andre løsninger for gjennomføring som sikrer finansiering av funkis- ansettelser og opptak i mentoringprogrammet for unge talenter.
Talent Norge pekte seg tidlig ut som en naturlig samarbeidspartner, og et fullskala talentprogram er fra høst 2024 i planleggingsfasen.
Programmet SKUDA FUNKIS TALENT retter seg mot scenekunstnere med funksjonsnedsettelse av fysiske, mentale, intellektuelle eller sensoriske funksjoner, og basert på gjeldende utøveres muligheter i utdanning og arbeidsliv vil programmet få egne kriterier for ansettelse og arbeid. Programmet vil tilrettelegge for arbeid ut i feltet gjennom avtaler med sektoren, og tilby kompetanseutvikling fra nasjonale/internasjonale fagmiljøer rettet mot utøvende (danser/skuespiller) og skapende kunstnere (koreograf/regissør), en til en mentoring, coach og karriererådgiving mm.
Fra 2024 – 2026 arrangeres også et fagseminar rettet mot arbeidsgiversiden, i samarbeid med Norsk Teater- og Orkesterforening, Coda festivalen/Dansens Hus, DansiT koreografisk senter og Heddadagene.
Hovedmålsettingen til SKUDA FUNKIS TALENT er å sikre økt representasjon på norske scener gjennom inkludering og likestilling av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i norsk scenekunst.
Programmet er unikt i sitt slag, det er godt forankret i SKUDAs strategi, visjon og verdier, samt FNs bærekraftsmål, og det ivaretar muligheten for utvikling av bærekraftige karrierer for alle utøvende kunstnere i Norge.
SEMINAR HEDDADAGENE 2024 - 2025
2024: VERDIEN AV FUNKSJONSMANGFOLD
Likestilling av scenekunstnere med funksjonsnedsettelser i norsk arbeidsliv
Seminaret er et samarbeid mellom Norsk Teater og Orkesterforening, CODA Oslo International Dance Festival, DansiT Koreografisk senter, og Skuespiller- og danseralliansen.
Norsk scenekunst har gjennom de siste 15 årene vist et stort engasjement for å løfte mangfoldsperspektivet på norske scener. Satsningen har resultert i utvidede kunstneriske perspektiver, at nye historier fortelles, og gitt opphav til et større kreativt mangfold som i dag anses som en naturlig del av den norske scenen.
Samtidig vet vi at scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i dag er sterkt underrepresentert i norsk arbeidsliv, ifølge rapporten Tilgjengelige kunstnerskap? fra 2023. Hvilke utfordringer ligger til grunn for manglende inkludering og likestilling for kunstnergruppen, hvilke tiltak må gjennomføres for å oppnå større representativitet på norske scener, og hvordan tilrettelegge for og gjennomføre disse?
Med åpent sinn dykker seminaret ned i tematikkens ulike utfordringer og perspektiver, med mål om økt forståelse for og kunnskap om hvordan vi i fellesskap kan styrke økt funksjonsmangfold og anti-diskriminering i norsk scenekunst og arbeidsliv.
2025: Funksjonsmangfold på musikk- og scenekunstinstitusjonene
Torsdag 12. juni kl. 13.00 – 16.00, Bikuben, Det Norske Teatret
Målgruppe: Alle ansatte ved musikk- og scenekunstinstitusjonene, kulturpolitikere, og andre med tilknytning til bransjen.
Gratis og åpent for alle, men påmelding kreves. Arrangementet strømmes og tegnspråktolkes.
Arrangører: Skuespiller- og danseralliansen (SKUDA), Dansens Hus, DansiT Koreografisk senter og Norsk teater- og orkesterforening (NTO).
Etter å ha løftet fram verdien av funksjonsmangfold under Heddadagene i 2024, ser vi i år nærmere på de praktiske sidene av dette likestillings- og mangfoldsarbeidet ved musikk- og scenekunstinstitusjonene.
Hvordan jobber de kunstneriske lederne og deres avdelinger med å tilrettelegge for økt funksjonsmangfold på eget hus? Hvilke interne mål er satt og hvilke konkrete grep er tatt for at institusjonen skal oppleves tilrettelagt og likestilt for ansatte så vel som publikum? Hvilke erfaringer har man gjort seg i arbeidsprosessen, og hvilken betydning har resultatet fått for institusjonen i sin helhet?
Vi har samlet et knippe innledere fra NTOs medlemsinstitusjoner som hver og en vil dele sine konkrete erfaringer. De vil fokusere på ulike interne ansvarsområder som ledelse og HR, kommunikasjon og språk, produksjon og arbeidsprosesser m.m.
Deretter løfter vi relevante problemstillinger innen de ulike ansvarsområdene inn i mindre diskusjonsgrupper, for slik å bidra til kollegial erfarings- og kunnskapsutvikling ved de ulike avdelingene ved institusjonene.
Programskisse:
13.00 – 13.15: Velkommen ved moderator Stine Nilsen, kunstnerisk leder Dansens Hus
13.15 – 14.00: Innledninger/case-studies ved blant andre:
- Tomas Kold, kommunikasjonsrådgiver Teater Manu (tbc.)
- Alexander Robert, teatersjef Rosendal Teater
- Kjersti Horn, teatersjef Det Norske Teatret
- Arnhild Staal Pettersen, kunstnerisk og daglig leder DansiT – koreografisk senter
14.00 – 14.15: Pause
14.15 – 15.15: Diskusjonsgrupper med fasilitator
15.30 – 16.00: Oppsummering
16.00: Takk for i dag!
Påmelding her
Er du ansatt i virksomheter som er medlem av NTO eller gjest av disse, kontakt dem direkte for kode.
Vi oppfordrer alle til å få med seg forestillingen «My Body, My Home» som vises på Det Norske Teatret kl. 17.00 samme dag!
