SKUDAs rutiner for varsling
Skuespiller- og danseralliansen (SKUDA) har nulltoleranse for alle former for diskriminering, trakassering herunder seksuell trakassering og maktmisbruk. Slik oppførsel vil kunne føre til umiddelbart opphør av arbeids- eller oppdragsforholdet. Dersom en selv opplever å bli utsatt for slike hendelser, eller ønsker å meddele bekymringsmelding på vegne av andre, følger man rutine for varsling. Skulle slike hendelser likevel forekomme, skal våre rutiner og prosedyrer for varsling og håndtering sikre en hensiktsmessig håndtering og en rettferdig behandling av involverte parter. Daglig leder har det overordnede ansvar for håndtering av SKUDAs prosedyre og for at den til enhver tid er tilpasset lovgivningen.
Saksgang
Steg for varsling og saksbehandling hos SKUDA
Trinn 1: Varsling Alle som ser eller er vitne til mobbing, trakassering eller andre kritikkverdige forhold under SKUDAs arrangementer eller kurs, må varsle. Varslingen kan skje muntlig eller skriftlig til daglig leder eller andre man stoler på i virksomheten. Anonym varsling er mulig, men begrenser oppfølgingen. Den som varsler, bør dokumentere tid, sted, hendelse og eventuelle bevis. Det er ønskelig å gi beskjed til den som trakasserer om at oppførselen er uønsket, men det er ikke alltid nødvendig.
Trinn 2: Håndtering av varsel Leder skal raskt følge opp varselet og innkalle til møte med varsleren for mer informasjon. Lederen avgjør om saken krever intern dialog eller politianmeldelse, og skal sikre at begge parter blir hørt og ivaretatt. Videre undersøkelser kan omfatte intervjuer og granskning av bevis. Arbeidsgiver dokumenterer hele prosessen.
Trinn 3: Vurdering, konklusjon og tiltak Basert på undersøkelsene trekkes en konklusjon om trakassering har skjedd. Dersom trakassering bekreftes, iverksettes tiltak for å stoppe dette og forhindre fremtidige hendelser. Mulige sanksjoner inkluderer advarsler, oppsigelse eller avskjed.
Hvis du har hatt ubehagelige opplevelser i SKUDAsammenheng
Send ditt varsel anonymt her
Hvordan varsle ved andre arbeidsforhold?
Opplever du kritikkverdige forhold i ansettelse eller oppdrag hos annen arbeidsgiver enn Skuespiller- og danseralliansen, følger du varslingsprosedyrene for den aktuelle arbeidsplassen.
Du kan også søke råd hos fagforening, hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, og hos Balansekunsts rådgivningstelefon, tlf. 400 38 800.
Skuespiller- og danseralliansens prosedyrer for varsling er skrevet etter Mal for varslingsrutine i Balansekunst og Norsk Teater- og orkesterforenings Eksempel på prosedyre for varsling og håndtering av mobbing og trakassering på arbeidsplassen. Sistnevnte med referanser: Likestillingsloven, Arbeidsmiljøloven, Einarsen, Raknes, Matthiesen & Hellesøy, 1994.
Våre etiske retningslinjer baserer seg på NTO-medlemmenes felles etiske standard for forebygging av trakassering og skal sikre at vi som arbeids- og oppdragsgiver forholder oss til disse målsettingene i alle deler av virksomheten og arbeider aktivt for å forebygge og hindre kritikkverdige forhold, trakassering eller mobbing på arbeidsplassen.
