Et løft for inkludering i scenekunsten
Med SKUDA FUNKIS ønsker vi å åpne dørene for flere – og bidra til at skuespillere og dansere med funksjonsnedsettelse får reelle muligheter til utdanning, arbeid og kunstnerisk utvikling i Norge. Prosjektet bygger på en erkjennelse av at scenekunstfeltet har et stort, uforløst potensial, og at vi som arbeidsgiver har et ansvar for å bidra til endring.
Gjennom FUNKIS har vi satt oss som mål å styrke både individene og hele sektoren – ved å utvikle karriereveier, bygge kompetanse hos arbeidsgivere og skape større rom for mangfold og deltakelse.
Forskning viser at:
- Norge mangler arbeidskraft, mens 104 000 personer (SSB 2019) med funksjonsnedsettelser ønsker seg jobb.
- Inkludering og mangfold kan bidra til økt sosial bærekraft på individ, virksomhet og samfunnsnivå.
- Universell utforming mangler fortsatt ved en stor andel av arbeidsplassene i Norge (NOU, 2023).
- Kun to av ti bedrifter har kjennskap til hvilke tilretteleggingsbehov det kan gis økonomisk støtte til (FFO, 2021).
- Kun 50 % av bedriftene vet hvor de kan innhente informasjon eller få hjelp til tilrettelegging av arbeidsplassen (FFO, 2021).
- Nøkkelfaktorer for å lykkes er god ledelse og systematisk arbeid over tid.
Kulturdirektoratets rapport Tilgjengelig kunstnerskap? (2023) ga et godt bilde på drivkrefter og barrierer som ligger til grunn for at personer med funksjonsnedsettelser skal kunne utdanne seg til, og jobbe som, profesjonelle kunstnere i Norge.
Utredningen som la grunnlaget
Med bakgrunn i forskningen vedtok styret i Skuespiller- og danseralliansen høsten 2023 oppstart av en utredning hvis mandat var å:
Utrede mulighetene for ansettelse av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansen, og for opptak av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansens mentoringprogram.
Utredningens ressursgruppe møttes vinteren/våren 2024 og besto av Tone Pernille Østern – Professor i kunstfagdidaktikk-NTNU, Mari Storstein –regissør, Anne Grethe Solberg –sosiolog/konsulent/bedriftsrådgiver, samt SKUDAs daglige leder Tone Øvrebø Johannessen, og prosjektets leder Henriette Myhre.
Gjennom arbeidet ble det tydelig at utfordringene strekker seg fra normalisert utenforskap og lite tilrettelagte institusjoner, til svak kompetanse i feltet og et snevert kvalitetsbegrep. Samtidig identifiserte vi muligheter for endring – særlig i samarbeid med arbeidsgiversiden, politiske aktører og virkemiddelapparatet.
Utredningen viste tydelig at veien inn i norsk kultur- og arbeidsliv fortsatt er brolagt med hindringer for kunstnere med funksjonsnedsettelse. Mange av disse barrierene handler ikke om enkeltpersoner, men om strukturer og vaner i feltet: et normalisert utenforskap, institusjoner som ikke er godt nok tilrettelagt, manglende kompetanse både hos arbeidsgivere og utøvende kunstnere – og et snevert kvalitetsbegrep som skaper begrensninger.
I møtene med Arbeids- og velferdsdirektoratet ble det klart hvor viktig det er med løsninger som både ivaretar den enkelte kunstner og er tilpasset de reelle forutsetningene i sektoren.
Samlet peker funnene på behovet for et skifte i perspektiv – fra et system som ubevisst ekskluderer, til en målrettet vilje til endring i kultursektoren, i virkemiddelapparatet og på politisk nivå. SKUDA FUNKIS TALENT springer ut av denne erkjennelsen, og markerer et viktig steg videre i vår strategi for å utvikle bærekraftige karrierer for alle utøvende kunstnere i Norge.
Som et svar på utfordringene funnet gjennom utredningsarbeidet, har SKUDA bla:
- Styrket SKUDAs interne kompetanse gjennom deltakelse på en rekke seminarer, foredrag og arrangement, samt videreført kunnskapen til våre ansatte kunstnere.
- Gjennomgått egen virksomhet, deriblant søknadskriterier, strategi for rekruttering, og kommunikasjonsplattform gjennom merkeordningen Balansemerket (2024), og planlegger for en sertifisering i ordningen Likestilt arbeidsliv.
- Kartlagt virksomheter og organisasjoner på området nasjonalt og internasjonalt.
- Delt tilegnet kompetanse gjennom omfattende møtevirksomhet og invitasjon til samarbeid med scenekunstsektoren.
- Styrket og utvidet SKUDAs nettverk nasjonalt og internasjonalt på området.
- Initiert kompetanseutvikling for arbeidsgiversiden gjennom seminarene Verdien av Funksjonsmangfold/2024 og Funksjonsmangfold i Musikk- og scenekunstinstitusjonene/2025, Heddadagene. Husk legg inn videolenker fra VIMEO
- Initiert utviklingen av en digital Bransjeveileder for arbeidsgiversiden, utarbeidet av Norsk teater- og orkesterforening, hvis mål er å styrke kunnskapen om tilretteleggelse for personer med funksjonsnedsettelser i musikk- og scenekunstinstitusjonene i Norge. (Lansert juni 2025).
- Løftet utfordringer for sektoren i politiske møter, samt som «nytt tiltak 1» i SKUDAS årlige søknad om driftstilskudd til Kulturdepartementet.
- Initiert og planlagt talentprogrammet SKUDA FUNKIS TALENT (2025 – 2027), et talentprogram for skuespillere og dansere med funksjonsnedsettelse (FUNKIS). Prosjektet ble pr. april/juni 2025 innvilget tilskudd fra Sparebankstiftelsen DNB/Danseløftet og Talent Norge/Sammen om like muligheter, på til sammen kr. 5 400 000,-.og knyttet tettere kontakt med bla. Kulturdirektoratet, Arbeids og velferdsdirektoratet, Stiftelsen VI, Southbank Unlimited festival, Unlimited, Arts Council England/ Diversity Arts Council England, Europe Beyond Access, Viaductus, Skånes Dansteater, Share Music & Performing Arts, Stopgap Dance Company, mfl.
SKUDA FUNKIS TALENT er et direkte resultat av erfaring fra utredning og arbeid lagt ned, og et viktig ledd i virksomhetens strategi for utvikling av bærekraftige karrierer for alle utøvende kunstnere i Norge.
Les mer om SKUDA FUNKIS TALENT.
