BAKGRUNN
Utarbeidet juni 2025
Scenekunstnere med funksjonsnedsettelse(r) har pr. i dag få eller ingen mulighet til deltakelse, utdanning eller arbeid i norsk scenekunst. Årsaken til dette er sammensatt, men kultur, systemiske hindre, tilretteleggelse, og dagens tilnærming til funksjonshindrede i et medisinsk kontra menneskerettslig perspektiv, er viktige stikkord.
Som arbeidsgiver er Skuespiller- og danseralliansen (SKUDA) bevisst sitt ansvar og sine muligheter til å påvirke utviklingen på feltet, og i lys av SKUDAs definerte samfunnsoppdrag, visjon og verdier, søker virksomheten å være en aktiv bidragsyter til å redusere forskjellene i samfunnet.
Med bakgrunn i ovenstående vedtok styret i Skuespiller- og danseralliansen høsten 2023 oppstart av en utredning hvis mandat var å:
Utrede mulighetene for ansettelse av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansen, og for opptak av scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i Skuespiller- og danseralliansens mentoringprogram.
Underliggende oppgaver:
- Kartlegge og avklare gruppens totale behov og nødvendige tilretteleggelse for ansettelse i SKUDA, og for søknad og opptak i SKUDAs mentoringprogram.
- Utrede samarbeid med NAV for å sikre kunstnernes sosiale og økonomiske rettigheter.
- Utrede muligheten for, og nødvendigheten av, et fast samarbeid med norske kulturinstitusjoner med tanke på å styrke mulighetene for profesjonelt arbeid for gruppen i ansettelsesperioden.
- Innspill til kommunikasjonsstrategi ved utlysning av ansettelse og opptak mentoringprogram, samt tilretteleggelse av nettsider og øvrig kommunikasjon, for gruppen.
Utredningens ressursgruppe møttes våren 2024 og besto av Tone Pernille Østern – Professor i kunstfagdidaktikk-NTNU, Mari Storstein –regissør, Anne Grethe Solberg –sosiolog/konsulent/bedriftsrådgiver, samt SKUDAs daglige leder Tone Øvrebø Johannessen, og prosjektets leder Henriette Myhre.
Utredningen har bekreftet behovet for et skifte i fokus. Normalisert utenforskap, dårlig tilrettelagte institusjoner, generelt svak kompetanse i institusjonene og blant skapende og utøvende kunstnere, samt et normalisert kvalitetssyn, gir store begrensninger for inkludering og utvikling av kunstnere med funksjonsnedsettelse i norsk kultur- og arbeidsliv.
I møte med Arbeids- og velferdsdirektoratet tydeliggjorde gjennomgang av systemiske utfordringer og muligheter behovet for løsninger som trygger individet, og som er tilrettelagt sektorens forutsetninger.
Omfattende møtevirksomhet og forespørsler om samarbeid med scenekunstsektoren har bidratt til økt nysgjerrighet på området, et synlig skifte i fokus, og en positiv vilje til handling.
På initiativ fra SKUDA igangsatte Norsk teater- og orkesterforening vinteren 2025 arbeidet med å utvikle en digital bransjeveileder mht. tilretteleggelse for personer med funksjonsnedsettelser i musikk- og scenekunstinstitusjonene. Veilederen lanseres 12. juni 2025 på seminaret «Funksjonsmangfold i Musikk- og scenekunstinstitusjonene» under Heddadagene.
For å styrke intern kompetanse, samt bygge nettverkssamarbeid, har SKUDA gjennom utredningen kartlagt virksomheter på området nasjonalt og internasjonalt. Southbank Unlimited festival i London høsten 2024 var et viktig steg i dette arbeidet, og ga kontakter i organisasjoner som Unlimited, Arts Council England og Europe Beyond Access mfl. Også SKUDAs søsterallianser i Sverige, samt prosjektet Viaductus ved Skånes Dansteater og Share Music & Performing Arts inngår i nettverket.
Utredningen har bidratt til økt intern kompetanse i SKUDA gjennom deltakelse på en rekke seminarer, og virksomheten tok merkeordningen Balansemerket i 2024.
SKUDAs svar på utfordringene funnet gjennom utredningsarbeidet er talentprogrammet SKUDA FUNKIS TALENT.
OM SKUDA FUNKIS TALENT
Et talentprogram for skuespillere og dansere med funksjonsnedsettelse (FUNKIS).
Programmets visjon er et likestilt og inkluderende kulturliv der scenekunstnere med funksjonsnedsettelse av fysiske, mentale, intellektuelle eller sensoriske funksjoner, deltar med like muligheter og på like vilkår som kollegaer uten funksjonsnedsettelse, og hvor synergieffektene av programmet gjenspeiles i bredden av samfunnet.
Det overordnede målet er altså å styrke bredden på samfunnsnivå. Virkemiddelet for å nå målet er kunnskap og utvikling av de profesjonelle kreftene gjennom programmets 4 hoveddeler:
- Ansettelse av utøvende funkis kunstnere i SKUDA, samt opptak av funkis kunstnere i SKUDAs mentoringprogram for unge utøvere.
- Utvidet bransje/sektor-samarbeid for å sikre kontinuitet i arbeid og utvikling for funkis-kunstnere.
- Nettverksbygging og utveksling av kunnskap nasjonalt/internasjonalt.
- Kompetanse- og kunnskapsutvikling samt formidling rettet mot
- Arbeidsgiversiden
- Utøvende kunstnere
- Skapende kunstnere (regissører/koreografer)
- Pedagoger/fagkrefter
Med forståelsen av begrepet kunstnerisk kvalitet som en viktig nøkkel til å bygge inkluderende strukturer i scenekunsten, søkes alle aktiviteter gjennomført i et tett samarbeid med nasjonalt og internasjonalt scenekunstfelt. Dette sikrer differensierte stemmer til samtalen og profesjonalitet i alle ledd av gjennomføringen. Resultatene av programmet synliggjøres i synergieffekter og ringvirkninger som:
- Økt refleksjonsnivå om forskjellene i samfunnet, holdningsskapende
- Sosial bærekraft og merverdi for samfunnet
- Redusert utenforskap
- Styrket psykososialt helseperspektiv
- Styrket mangfold og synlighet
- Representasjon, likestilling, og inkludering
- Utvidet kvalitetsforståelse
- Økt sysselsetting
- Tilrettelegging i scenekunstinstitusjonene
- Utvidelse av publikumssegmentet
- Styrket kretsløp: Økt kunnskap stimulerer fordomsfri rekruttering og gir synlige rollemodeller. Dette styrker barn og unges tro på- og muligheter til deltakelse og arbeid i norsk kulturliv og scenekunst, hvilket igjen stimulerer sysselsetting i norsk scenekunst- og arbeidsliv.
SKUDA FUNKIS TALENT er et nybrottsarbeid som gjennom sitt unike samarbeid med det profesjonelle scenekunstfeltet løfter funkis-kunstnerne inn i fellesskap og arbeidsliv.
Programmet styrker kunnskapen om, og holdninger til en marginalisert gruppe, og vil gi et betydelig kompetanseløft i norsk kultursektor som resulterer i økt representasjon og en speiling av bredden i samfunnet.
Programmet vil bidra til vekst av nasjonale/internasjonale nettverk som stimulerer kretsløpet, og gir positive synergieffekter på tvers av institusjon, det prosjektbaserte felt, og faggrupper.
Arbeidsgivere, skapende kunstnere, utøvende kunstnere, pedagoger, publikum i alle aldersgrupper, og samfunnet for øvrig vil alle positivt berøres av initiativet.
SKUDA FUNKIS TALENT er et viktig ledd i SKUDAs strategi for utvikling av bærekraftige karrierer for alle utøvende kunstnere i Norge.
Pr. mai 2025 har programmet mottatt tilskudd fra Sparebankstiftelsen DNB på kr. 2 700 000,-.
Tilskudd til programmet er også søkt Talent Norge og svar ventes forelagt juni 2025.
Planlagt oppstart av programmet er satt til 01.08.2025 for kompetansehevende tiltak, og 01.01.2026 for ansettelser.
SKUDA eier og drifter programmet i sin helhet, og er ansvarlig for alle deler.
Fra 2024 – 2026 arrangeres også et fagseminar rettet mot arbeidsgiversiden, i samarbeid med Norsk Teater- og Orkesterforening, Coda festivalen/Dansens Hus, DansiT koreografisk senter og Heddadagene.
SEMINAR HEDDADAGENE 2024 - 2025
2024: VERDIEN AV FUNKSJONSMANGFOLD
Likestilling av scenekunstnere med funksjonsnedsettelser i norsk arbeidsliv
Seminaret var et samarbeid mellom Norsk Teater og Orkesterforening, CODA Oslo International Dance Festival, DansiT Koreografisk senter, og Skuespiller- og danseralliansen.
Norsk scenekunst har gjennom de siste 15 årene vist et stort engasjement for å løfte mangfoldsperspektivet på norske scener. Satsningen har resultert i utvidede kunstneriske perspektiver, at nye historier fortelles, og gitt opphav til et større kreativt mangfold som i dag anses som en naturlig del av den norske scenen.
Samtidig vet vi at scenekunstnere med funksjonsnedsettelse i dag er sterkt underrepresentert i norsk arbeidsliv, ifølge rapporten Tilgjengelige kunstnerskap? fra 2023.
Hvilke utfordringer ligger til grunn for manglende inkludering og likestilling for kunstnergruppen, hvilke tiltak må gjennomføres for å oppnå større representativitet på norske scener, og hvordan tilrettelegge for og gjennomføre disse?
Med åpent sinn dykker seminaret ned i tematikkens ulike utfordringer og perspektiver, med mål om økt forståelse for og kunnskap om hvordan vi i fellesskap kan styrke økt funksjonsmangfold og anti-diskriminering i norsk scenekunst og arbeidsliv.
2025: Funksjonsmangfold på musikk- og scenekunstinstitusjonene
Torsdag 12. juni kl. 13.00 – 16.00, Bikuben, Det Norske Teatret
Arrangører: Skuespiller- og danseralliansen (SKUDA), Dansens Hus, DansiT Koreografisk senter og Norsk teater- og orkesterforening (NTO).
Målgruppe: Alle ansatte ved musikk- og scenekunstinstitusjonene, kulturpolitikere, og ander med tilknytning til bransjen.
Etter å ha løftet fram verdien av funksjonsmangfold under Heddadagene i 2024, ser vi i år nærmere på de praktiske sidene av dette likestillings- og mangfoldsarbeidet ved musikk- og scenekunstinstitusjonene.
Hvordan jobber de kunstneriske lederne og deres avdelinger med å tilrettelegge for økt funksjonsmangfold på eget hus? Hvilke interne mål er satt og hvilke konkrete grep er tatt for at institusjonen skal oppleves tilrettelagt og likestilt for ansatte så vel som publikum? Hvilke erfaringer har man gjort seg i arbeidsprosessen, og hvilken betydning har resultatet fått for institusjonen i sin helhet?
Vi samlet et knippe innledere fra NTOs medlemsinstitusjoner som hver og en vil delte sine konkrete erfaringer. De fokuserte på ulike interne ansvarsområder som ledelse og HR, kommunikasjon og språk, produksjon og arbeidsprosesser m.m.
Ressursbibliotek:
For kunstnere:
Access Rider (tilgjengelighetsrider): En Access rider er et dokument som beskriver tilretteleggingsbehovene som ønskes for at en kunstner/ansatt med funksjonsnedsettelse skal gjøre en best mulig jobb. Den benyttes av utøvere/ansatte med funksjonsnedsettelse for å sikre at alle behov blir ivaretatt i arbeidsforholdet. En Access rider avklarer viktige forutsetninger for arbeidsforholdet slik at både arbeids/oppdragsgiver og utøver/ansatt kjenner trygghet i samhandling med hverandre.
For alle:
Norge:
Internasjonalt:
Forskning:
- 2025: European Arts & Disability Cluster Position Paper - Europe Beyond Access : How the European Union can and must act to reduce discrimination against artists, cultural workers and audiences with disabilities
- 2023: Tilgjengelige kunstnerskap? - Publikasjoner - kulturradet.no
- 2021: Time to Act: How lack of knowledge in the cultural sector creates barriers for disabled artists and audiences - Europe Beyond Access
- Reflecting on Change – Exploring an international disability arts programme | British Council
Annet:
Tilskudd / hjelpemidler:
Systemisk/NAV:
