Hva en ansettelse innebærer
Formål
Skuespiller- og danseralliansen AS skal sikre de tilsatte dansere og skuespillere rettigheter og inntekter mellom eksterne tilsettingsforhold og oppdrag, samt legge til rette for ekstern sysselsetting og arbeide for kompetanseoppbygging og kunnskap om scenekunstens vilkår.

Tariffavtale regulerer ansettelsesforholdet
Skuespiller- og danseralliansen har inngått tariffavtale med Norske Dansekunstnere og Norsk Skuespillerforbund som regulerer retten til midlertidige tilsettinger.

Permisjonsplikt
Hver gang man får eksternt arbeid hos en arbeids- eller oppdragsgiver, skal man søke permisjon fra Alliansen. Man kan søke permisjon pr dag, dager, uker eller måneder.

Tidskonto
Ansettelse i Alliansen bygger på en tidskonto på 2 år med de regler som gjelder for denne. Man må oppnå minimumskrav til arbeid som utøvende danser eller skuespiller hos andre arbeidsgivere innenfor hver kontrollperiode på 730 dager(to år) regnet fra tilsettingstidspunktet, for å fortsette i ansettelsen.

Aktivitetskrav
For å opprettholde tidskontoen må den ansatte arbeide mye utenfor Alliansen, hvis ikke vil ansettelsen opphøre forholdsvis raskt.  Minimumskravet innenfor hver kontrollperiode må oppfylles. Jo mer man arbeider eksternt som danser/skuespiller, jo lengre varighet får ansettelsen.

Lønn
Som ansatt i Alliansen vil man motta lønn i de periodene man ikke har permisjon for eksternt arbeid. Lønnen ligger lavere enn tariffnivået ved de offentlige teatrene. Lønnen beregnes pr dag og utbetales månedlig. Pr. 1.4.2016 er lønnen kr 1.066,71 pr dag.

Andre arbeidsforhold
Ansettelsen gjelder utøvende dansere og skuespillere.
Som ansatt i Skuespiller- og danseralliansen kan man ikke inneha fast eller midlertidig prosentstilling i danse- eller skuespillerrelatert, eller annet arbeid, hos annen arbeidsgiver. (undervisning, koreografi, produsentarbeid, manus, regi o.l.)

Arbeidstaker i alliansen
Dansere og skuespillere som blir ansatt i Alliansen, ansettes som arbeidstakere. 
I periodene der danseren/skuespilleren er lønnet av Alliansen skal vedkommende delta i:
- kontinuerlig kompetanseutvikling gjennom kurs, workshops, masterklasser, ol.
- individuell kompetanseutvikling
- individuelle utviklingssamtaler
- eget idéutviklingsarbeid
- holde sin personlige profil i Alliansens kunstnerkatalog, samt CV oppdatert
- delta i Alliansens personalmøter

Den ansatte arbeider i Alliansens årlige aktiviteter, så lenge dette ikke fortrenger arbeid som danser/skuespiller utenfor Alliansen. Eksempler på slike aktiviteter kan være:
- mentor for yngre/nyutdannede dansere/skuespillere
- planlegging og gjennomføring av arrangementer Alliansen holder
- informasjonsarbeid m.m.

Det er utarbeidet retningslinjer som ansatte plikter å følge.

                                       Skuespiller- og danseralliansen januar 2017